就職面接対策のすべて 外資系企業の特色 通勤時間編
|
|
|
就職面接対策のすべて 外資系企業の特色 通勤時間編を調べてみました。
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
外資系企業の特色 通勤時間編 |
外資系企業への転職を希望する方の中には、 定時きっちりに仕事を終えて、 すぐ家に帰りたい、 という点を動機として持っている方もいるでしょう。
アメリカなどは、 定時きっちりに仕事を追え、 家族サービスに努めるという風習があるというイメージが何となく浮かびますよね。
ですから、 外資系企業にも同じ特色を求める方は多いようです。
外資系企業への転職の希望理由として、 残業をしたくない、 という点を考慮している方はかなり多いのではないでしょうか。
では、 実際にはどうでしょう。
まず、 週休二日制の導入についてです。
これに関しては、 外資系企業に特化したものではなく、 すでに日本でも定着している制度ですので、 外資系企業のメリットとしてはさほど強くはないでしょう。
問題は、 就業時間です。
基本的に、 外資系企業は残業が少ないというのは本当です。
とはいえ、 全くないという事はありません。
また、 年俸制をとっているところも多く、 その場合は残業代が加味されない事もしばしばです。
更に、 金融系のお仕事の場合は、 朝が通常より早く、 9時どころか7時くらいに出社しなくてはならないというところもあるようです。
つまり、 全体の傾向として残業が少なくはあるが、 結局は会社によりけりという事ですね。
必ずしも外資系企業への転職が、 9時から17時までの出勤だけで済む環境を作るとは限らないという事です。
ただ、 中にはフレックスタイムを導入しているところも多いようです。
コアタイムがあるとはいえ、 ある程度出勤時間などの融通が利くので、 そういった点をしっかり確認して転職先を探すのが好ましいでしょう。
 商品説明：著者：小島美津子出版社：日本実業出版社サイズ：単行本ページ数：166p発行年月：2004年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）転職を決心したとき行きづまったときの素朴な疑問や不安悩みに128のアドバイス。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 プランニング＆活動スタート／第2章 求人情報のチェック＆会社選び／第
さらに詳しい情報はコチラ
|
簡単エスカレーター式ダイエット法
|
|
|
ブログ情報
|
外資系企業の特色 通勤時間編
つまり、全体の傾向として残業が少なくはあるが、結局は会社によりけりという事ですね。 必ずしも外資系企業への転職が、9時から17時までの出勤だけで済む環境を作るとは限らないという事です。 ただ、中にはフレックスタイムを導入しているところも多い ...
|
|
教えてgoo検索結果
|
29歳からの大学進学
が卒業時には30歳を過ぎていて、就職先があるのか不安です。30過ぎで就職活動をして、どれだけの企業が受け入れてくれるのでしょうか?退職後現在統合失調症のような病を患い精神科にも通っていて、続けられるか
派遣定年を過ぎて
か。案件、派遣元の言うこと、何を信じていいのか虚しくなった事 ありませんか。あ、それから 独立系の子会社は信用できますか。テンプグループの子会社や パソナグループのパソナテック(だったかな)などのことです。問題に
会社に行きたくない・・・辞めたい・・・
はじめまして。29歳の社会人(女性)です。職場の環境について相談させてください。現在の会社は2年半前に転職してきました。職種は営業ですが、ちいさな会社なのでなんでもやります。営業職は初めてでしたが、肌に合って
何故、派遣で働きますか?
昨今、問題になっています、派遣の労働ですが、何故、派遣という道を選択されたのでしょうか?派遣は身分保障をされないのは、よくご存知の事。正社員はまったくの逆です。実は私が勤務している会社で2名、派遣で
|
|
|
| 前のページ |
TOP |
次のページ |
| Copyright (C) 2008 就職面接対策のすべて 外資系企業の特色 通勤時間編 All Rights Reserved. |
